Contratar a alguien en Nicaragua implica más que pagar un salario: el Código del Trabajo (Ley 185) fija prestaciones que son derechos irrenunciables. Esta es la guía para que sepás exactamente qué le debés a cada trabajador.
Todo trabajador con relación laboral tiene derecho, como mínimo, a:
Corresponden 15 días de descanso con goce de salario por cada 6 meses de trabajo continuo (Art. 76) — es decir, 2.5 días por mes, 30 días al año. Si el trabajador sale antes, se le pagan las vacaciones proporcionales acumuladas.
Valor de un día de vacaciones = salario mensual ÷ 30.
Equivale a un mes de salario por año trabajado, proporcional si es menos. Se paga en los primeros diez días de diciembre (Art. 93) y está exento de IR e INSS cuando equivale a un mes o menos. Te lo explicamos paso a paso en la guía del aguinaldo.
Cuando termina la relación por ciertas causas, corresponde indemnización: como referencia, hasta un mes de salario por cada uno de los primeros tres años y veinte días por año a partir del cuarto, con un tope. El detalle y los casos están en la guía de indemnización.
El salario base es solo una parte. Sumá INSS patronal, INATEC y la provisión de prestaciones para conocer el costo real. Lo desglosamos en la guía para calcular la nómina.
| Concepto | Cómo se acumula |
|---|---|
| Vacaciones | 2.5 días por mes (Art. 76) |
| Aguinaldo | 1/12 de salario por mes |
| INSS patronal | 21.5% del salario (22.5% con 50+ trabajadores) |
| INATEC | 2% del salario |
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