Cómo calcular la nómina en Nicaragua 2026 (Guía completa Ley 185)

Cómo calcular la nómina en Nicaragua 2026

Calcular correctamente la nómina es una de las obligaciones más importantes para cualquier negocio en Nicaragua. El Código del Trabajo (Ley 185) establece los requisitos mínimos que todo empleador debe cumplir.

1. Componentes del salario

El salario bruto de un trabajador en Nicaragua incluye:

• Salario base
• Horas extras (50% adicional días hábiles, 100% domingos y feriados)
• Comisiones (si aplica)

2. Deducciones del trabajador

INSS Laboral: 7% del salario bruto

• Si el salario es C$10,000: INSS = C$700

IR sobre salarios: Aplica tabla progresiva DGI 2026:

• Hasta C$100,000 anuales: exento
• C$100,001 - C$200,000: 15% sobre el exceso
• C$200,001 - C$350,000: 20% sobre el exceso
• C$350,001 - C$500,000: 25% sobre el exceso
• Más de C$500,000: 30% sobre el exceso

3. Aportes patronales

INSS Patronal: 21.5% del salario bruto (2026)

INATEC: 2% del salario bruto

Ejemplo para salario de C$15,000:

• INSS Patronal: C$3,225
• INATEC: C$300
• Costo total para el empleador: C$18,525

4. Prestaciones sociales

Vacaciones: 15 días hábiles por año trabajado (1.25 días por mes)

Valor: salario_diario × 15

Décimo tercer mes (Aguinaldo): 1/12 del salario por mes trabajado

Se paga la primera quincena de diciembre.

Indemnización: 1 mes de salario por año trabajado

5. Automatiza este proceso con Nortex

Nortex calcula automáticamente todos estos valores. Solo ingresás el salario base de cada empleado y el sistema hace el resto: INSS, INATEC, IR, vacaciones y aguinaldo en segundos.

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